Anne de Solages
Anne est une coach internationale engagée dans la transformation organisationnelle, avec + de 10 ans d’expérience en Europe, Afrique, et Amérique du Nord.
Co-fondatrice de Magellan-Transition, elle accompagne des organisations essentiellement dans l’industrie pour adapter leurs pratiques managériales et répondre aux enjeux de collaboration et d’engagement.
Certifiée PCC et ACTC par l’ICF, elle est également formatrice chez Activision Coaching Institute. Anne a également été Référente du Comité Certification d’ICF France pendant cinq ans et siège désormais au Conseil d’Administration, en charge de la valorisation de la marque ICF.
Adeline Segaux
Forte de 20 ans d’expérience internationale dans divers secteurs d’activité (commerce, tourisme, internet-tech, finance et assurance), j’ai dirigé des projets et des équipes à San Francisco, Londres et Paris. Mon expertise englobe le leadership dans la gestion de la clientèle internationale, la conduite du changement, la transformation digitale et le management multiculturel. Mon savoir-faire couvre la création et le pilotage de programmes innovants et performants. J’accompagne les entreprises multinationales dans l’atteinte de leurs objectifs stratégiques et la résolution de leurs défis commerciaux.
Citoyenne du monde et bilingue, j’apporte une perspective unique en conseil, management, et coaching, tant pour les individus que pour le collectif. Je crois profondément au pouvoir de l’intelligence collective et de la co-création. Mettre mes talents au service de l’humain est ancré dans mon ADN. Facilitatrice des transitions et architecte du renouveau, j’accompagne les leaders émergents, les cadres expérimentés et leurs équipes vers la réalisation de leur plein potentiel. Inspirer ceux qui m’entourent à explorer le champ des possibles et à grandir, encourager une collaboration bienveillante et faciliter des changements solides et durables, telles sont mes raisons d’être.
Alban Montreuil
Il accompagne ses clients, individuellement et collectivement, à déployer un leadership du vivant en s’appuyant sur leurs forces.
Son expérience de contexte où l’incertitude est la seule chose qui ne change jamais, l’a
amené à développer une approche pragmatique et vivante, au service de la clarté, de la vitalité et de l’agilité relationnelle de ses clients.
Anna Gallotti
Anna Gallotti a plus de 20 ans d’expérience en tant que coach certifiée par l’ICF, consultante organisationnelle et facilitatrice. Elle a été présidente de l’ICF Thought Leadership Institute pendant quatre ans et est désormais coprésidente du groupe de travail Coaching et IA chez ICF Global. Elle a été examinatrice ICF au niveau MCC pendant douze ans et est superviseur certifiée.
En 2021, elle a fondé le Group Coaching Institute, une école de coaching qui combine le coaching individuel et de groupe avec une méthodologie unique. Sa société a une portée mondiale avec plus de 60 coachs. Elle a écrit trois livres et contribue régulièrement à Forbes.
Anna est titulaire d’un master en droit européen. Elle a passé les 25 premières années à Milan, 20 ans à Paris et, depuis 2013, elle vit à New York. Elle dirige ses deux entreprises en Europe et aux États-Unis et voyage et travaille à l’international.
Elle travaille en anglais, français et italien.
FOCUS SUR LE RÔLE DU GROUPE DE TRAVAIL ICF IA ET COACHING
L’objectif du groupe de travail est d’explorer et de définir le rôle de l’ICF dans l’influence de l’adaptation de l’IA dans le coaching en réunissant les technologues et les leaders d’opinion les plus influents dans l’espace numérique et de l’IA pour aider l’ICF à élaborer des orientations et des recommandations autour de :
1. Mieux impliquer ceux qui développent l’IA en fournissant des conseils sur la
science, l’éthique et les normes qui éclairent la pratique professionnelle du coaching
2. Fournir une formation aux coachs et sensibiliser à l’IA et à l’utilisation de l’IA dans
le coaching et aux outils et technologies liés au coaching
3. Identifier les orientations futures, les besoins et les technologies émergentes
Boris Allanic
Boris Allanic est Area Vice-Président EMEA South et APAC chez CoachHub. Il a rejoint la société MoovOne en 2020, qui a fait l’objet d’un rachat par CoachHub en 2021. Depuis 15 ans, il accompagne les Directions de Ressources Humaines dans leurs projets de transformation (SIRH, QVT, People Development…).
Catherine Tanneau
Catherine Tanneau est Maître Coach certifiée MCC par l’International Coaching Federation (ICF), avec plus de 12 000 heures de coaching auprès de dirigeants, comités exécutifs et entrepreneurs à l’international. Spécialiste du leadership, de la gouvernance et des transformations organisationnelles, elle accompagne les leaders vers un leadership éthique, durable et porteur de sens.
Professeure affiliée à HEC Paris en Leadership & Gouvernance depuis plus de 12 ans, elle est également directrice académique au sein des Executive MBAs. Ancienne Présidente d’ICF Monde (2021–2022) et d’ICF France (2014–2016), elle s’implique activement dans la reconnaissance et la professionnalisation du coaching à l’échelle mondiale.
Entrepreneure engagée, elle est cofondatrice et dirigeante de Variations International et de l’institut de formation Activision Coaching, accrédité ICF, présent sur 4 continents, ayant formé plus de 2000 coachs. Elle siège aussi comme administratrice indépendante dans des fondations et entreprises familiales.
Catherine est également auteure et conférencière internationale. Elle est co-auteur de Unlocking success for leaders (Dorrance USA) avec Anna Gallotti et Paul Delahaie, Le coaching des leaders (Eyrolles), L’intelligence situationnelle (Eyrolles) et L’art et la pratique du coaching professionnel. Elle a cofondé le podcast Transforming Tomorrow Today avec Linda McLoughlin pour inspirer les leaders du changement.
Diplômée d’HEC, multilingue (FR, EN, IT, PT), passionnée d’opéra, mécène active au sein du réseau FEDORA, elle vit entre le Canada et l’Europe. Femme de terrain et de vision, elle incarne un leadership humaniste et exigeant au service de la transformation des organisations et de la société.
“Agir pour un leadership humain, responsable et transformateur.”
Cathy Lemer
Coach expérimentée avec une expérience confirmée dans le secteur de la formation professionnelle et du coaching. Compétente en matière d’outplacement, de gestion des talents, de coaching, de supervision et de développement organisationnel. Solide professionnel des ressources humaines diplômée de l’Université libre de Bruxelles.
Chrystel Galissie
Chrystel est coach professionnelle certifiée PCC, co-présidente de l’antenne ICF Occitanie, formatrice et facilitatrice, spécialisée dans l’accompagnement des transitions individuelles et collectives.
Ingénieure en Statistiques et Économétrie, elle a d’abord mené une carrière internationale dans l’univers de la data, pilotant des projets en intelligence artificielle et data science. Portée par une conviction forte — celle que la transformation technologique ne peut se faire sans transformation humaine — elle s’est formée au coaching il y a plus de 15 ans, pour (re)donner du sens, décloisonner les organisations et accompagner les mutations du travail.
Aujourd’hui, Chrystel conjugue ses deux expertises, humaine et technologique, pour faire dialoguer coaching et IA de façon éthique, concrète et éclairée. Elle conçoit et anime notamment des programmes d’acculturation et de formation à destination des coachs, afin de leur permettre de s’approprier ces (r)évolutions avec discernement et impact. Un livre est en cours d’écriture : “Coacher à l’ère de l’IA : accompagner l’humain dans un monde augmenté”.
Engagée dans ses pratiques, curieuse de toutes les formes d’intelligence, elle préside également l’AFCODEV, l’association francophone du codéveloppement professionnel. À travers ses interventions, elle transmet avec passion des clés, des repères et des outils pour nourrir la réflexion… et renforcer les convictions.
” Combiner intelligence artificielle, émotionnelle et collective,
pour réconcilier sens, performance et innovation”
Cyril Godon
Ingénieur de formation, Cyril Godon a passé plus de 20 ans à accompagner la transformation des organisations à la croisée de l’humain, de la technologie et de l’innovation. Passionné par l’intelligence artificielle, il explore aujourd’hui comment cet outil peut aider les coachs à développer leurs compétences et à progresser dans leur pratique, plutôt qu’à les remplacer. Il a conçu plusieurs outils pédagogiques innovants au sein d’Elevatio pour enrichir l’apprentissage et faciliter la préparation aux certifications, contribuant ainsi à l’excellence du coaching humain et à l’évolution des approches pédagogiques.
” Combiner intelligence artificielle, émotionnelle et collective,
pour réconcilier sens, performance et innovation”
Evelyne Latour
Depuis une trentaine d’année dans le domaine de ressources humaines dans différents environnements sectoriels et géographiques, je suis aujourd’hui RRH chez EY en charge du suivi des régions pour la France. Certifiée executive coach depuis 2012 avec une expérience d’accompagnement dans différentes structures externes et au sein d’EY sur des problématiques variées : confiance en soi, prise de poste, leadership, organisation
Julie Anselin
Coach, superviseuse et formatrice, Julie accompagne des personnes, équipes et organisations vers des transformations profondes et durables.
Ex-leader chez IKEA pendant près de 30 ans, elle conjugue sens du business, amour du Vivant et passion pour les relations humaines.
Poète, cavalière et amoureuse de la nature, elle incarne un leadership joyeux et inspirant, guidé par le Leadership du Vivant®.
Jean-Christophe Barralis
Jean-Christophe Barralis est cofondateur de l’Institut Français d’Appreciative Inquiry (IFAI), créé en 2009, où il enseigne l’Appreciative Inquiry. Il exerce également en tant que coach-consultant et accompagne la transformation des organisations avec la Démarche Appréciative en prenant appui sur leurs forces et leurs réussites. Il a organisé le Congrès mondial d’Appreciative Inquiry à Nice en 2019 et a contribué à la diffusion de cette approche en France depuis 2003.
Jean-Christophe Barralis est également auteur et co-auteur de plusieurs ouvrages, notamment « Le Grand Livre de l’Appreciative Inquiry: Concepts, méthodes et applications », publié en 2021 et “L’art de manager avec l’IA” Edition Dunod 2025. Par ailleurs, formé à la Logothérapie-Analyse Existentielle, il fait un travail de recherche sur la question du sens et du don au travail, au sein de la Chaire le don au travail, portée par la Fondation Nantes Université. Il est aussi membre de la Fédération Française de Psychothérapie et de Psychanalyse (FF2P).
” Combiner intelligence artificielle, émotionnelle et collective,
pour réconcilier sens, performance et innovation”
Jean-François Thiriet
Auteur du livre « Le Coaching Augmenté, Réinventez sa pratique avec l’IA », sortie en septembre 2025.
Kim Fenêtre
Professionnelle des Ressources Humaines depuis plus de 25 ans, Kim FENÊTRE a construit son expertise au sein de grands groupes internationaux et en tant que consultante indépendante. Aujourd’hui Talent Development Branch Coordinator chez TotalEnergies, elle accompagne la transformation des organisations et le développement des talents dans un contexte international, multiculturel et en constante évolution. Son périmètre de responsabilité s’est récemment élargi à la Diversité, l’Inclusion, le Care et l’Engagement, illustrant son engagement pour des environnements de travail inclusifs et porteurs de sens.
Coach professionnelle certifiée PCC (ICF) et prochainement candidate au niveau MCC, Kim FENÊTRE totalise plus de 2 000 heures de coaching individuel et collectif auprès de dirigeants, managers et équipes, en France et à l’international. Elle a également présidé en 2018-19 la branche Nouvelle-Aquitaine de l’ICF, animant un réseau de coachs et contribuant à la professionnalisation du métier.
Son parcours est marqué par une forte implication dans l’accompagnement des transformations à fort impact : développement du leadership, gestion des talents, conduite du changement, prévention des risques psychosociaux, diversité et inclusion. Son expatriation en Chine a profondément nourri son goût pour l’interculturel et l’ouverture, valeurs qu’elle transmet au quotidien dans ses accompagnements. Maman de trois enfants, elle partage sa vie entre Paris et son Sud-Ouest natal, cultivant l’équilibre entre engagement professionnel et enracinement personnel.
Convaincue que le coaching et l’IA sont des leviers puissants pour accompagner les mutations du monde du travail, Kim FENÊTRE s’investit activement dans la réflexion et la mise en œuvre de solutions innovantes au service de la performance durable et du bien-être collectif.
“ Ce que nous pensons, nous le devenons.
Ce que nous rêvons, nous le créons. ” – inspiré de Bouddha
Laure Bonnerot
Linda Molki
Linda Molki est ingénieure de formation, elle a passé près de 20 ans au sein du Groupe SNCF où elle a exercé divers rôles de leadership, en production, en système d’informations, en relation client puis dans les ressources humaines. Le fil conducteur de son parcours est son engagement pour l’humain et sa conviction que le rôle du manager est de garantir un équilibre entre performance et humanité.
Coach certifiée, elle co-crée aujourd’hui un projet qui incarne cette vision : Soror’Ama, qui accompagne les entreprises dans le développement de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans un monde où l’IA pourrait potentiellement exacerber les inégalités si on n’y prête pas garde. À travers ses 15 ans d’expérience managériale et son expertise en conduite du changement, notamment au travers de l’Appreciative Inquiry, elle explore dans ce livre comment l’IA peut devenir un levier au service d’un management plus juste, plus efficace et profondément humain.
Marc Guionnet
Marc a occupé pendant plus de dix ans des fonctions managériales en tant que responsable opérationnel dans le secteur du tourisme.
Marc intervient depuis 25 ans sur des projets de changement individuels et collectifs dans des organisations en Europe, aux Antilles et au Canada.
Ses interventions, inspirées essentiellement par l’approche systémique appliquée aux personnes, aux équipes et à l’organisation, ont pour principe de développer la capacité d’apprentissage, la co-responsabilité et d’être orientées vers la créativité, l’action et les résultats.
Nicolas Bassan
Nicolas Bassan est chercheur en psychologie, co-fondateur d’Omind et directeur Science & Innovation. Depuis huit ans, il pilote des programmes de recherche appliquée avec le CNRS, l’École du Val-de-Grâce et l’AP-HP pour comprendre comment athlètes, commandos, et chirurgiens cultivent leurs ressources émotionnelles et les transforment en performance durable. De ces travaux est née une méthode et une suite d’outils numériques qui mettent le meilleur des neurosciences, des TCC et de la psychologie positive au service des coachs, afin de les aider à développer les ressources de leurs clients, mesurer leurs progrès et prouver le ROI de chaque accompagnement.
Titulaire d’un doctorat en sciences de gestion, soutenu à l’Université Côte d’Azur (IAE Nice), Olivier a consacré sa thèse à l’étude du rôle de l’intelligence artificielle dans le développement des compétences de leadership.
Chercheur engagé, Olivier publie régulièrement des articles scientifiques sur l’AI coaching, le leadership, l’écoute respectueuse ou encore la pensée critique. Il est également impliqué dans les travaux de l’International Coaching Federation, au sein d’un groupe de réflexion sur les normes éthiques du coaching assisté par l’IA.
À la croisée de l’innovation technologique, de la recherche scientifique et de l’accompagnement humain, Olivier Malafronte œuvre pour un coaching plus accessible, plus conscient et plus adapté aux enjeux contemporains.
Olivier Malafronte
Olivier Malafronte est entrepreneur, chercheur en coaching et intelligence artificielle, et conférencier. Fondateur de PocketConfidant AI, une entreprise qu’il dirige depuis 2016, il développe des technologies innovantes de coaching automatisé destinées à accompagner le développement personnel et professionnel à grande échelle. Il est également responsable de la recherche en sciences du coaching chez Rypple.ai, une startup basée à Nice qui explore le potentiel de l’IA dans le développement du leadership.
Titulaire d’un doctorat en sciences de gestion, soutenu à l’Université Côte d’Azur (IAE Nice), Olivier a consacré sa thèse à l’étude du rôle de l’intelligence artificielle dans le développement des compétences de leadership.
Chercheur engagé, Olivier publie régulièrement des articles scientifiques sur l’AI coaching, le leadership, l’écoute respectueuse ou encore la pensée critique. Il est également impliqué dans les travaux de l’International Coaching Federation, au sein d’un groupe de réflexion sur les normes éthiques du coaching assisté par l’IA.
À la croisée de l’innovation technologique, de la recherche scientifique et de l’accompagnement humain, Olivier Malafronte œuvre pour un coaching plus accessible, plus conscient et plus adapté aux enjeux contemporains.
Quentin Bouche
Entrepreneur passionné par l’impact du développement humain sur la performance des organisations, Quentin aide aujourd’hui, avec Coachello, plus de cent entreprises à développer leurs talents et leurs leaders à grande échelle. L’approche hybride de la plateforme — mêlant coaching humain et intelligence artificielle — rend le coaching continu et accessible, aligne le développement des compétences sur les priorités stratégiques et génère des transformations mesurables et durables.